Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда

Начиная с 2014 года, в связи с введением в действие Федерального закона под номером 426, все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда.

Ранее, в 2013 году обязательной была аттестация рабочих мест в соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ.  Нововведениями в ТК было отменено понятие про аттестацию рабочих мест.

Определения специальной оценки условий труда и правила ее осуществления содержится в вышеупомянутом Федеральном Законе. Норматив определяет специальную оценку условий труда как комплекс действий по выявлению опасных факторов на производстве и меры по проведению оценивания уровня воздействия на работника. В результате проведения спецоценки в отношении условий труда устанавливаются классы и подклассы.

Кем должна проводиться специальная оценка условий труда

Вся работа по проведению и оплате оценки возлагается на работодателя. Данная норма содержится в ФЗ и Трудовом Кодексе РФ. Из этого следует, что все без исключения компании, индивидуальные предприниматели, взявшие на работу сотрудников должны проводить спецоценку.

Предпринимателям без наемных работников нет необходимости проводить оценку условий труда.

Следует обратить внимание, что физические лица, не зарегистрированные как ИП и нанявшие работника, не обязаны проводить оценку.

На какие рабочие места необходимо проводить оценку

На сегодняшний день, в связи с нововведениями в законодательство об охране труда, существенно отличается список рабочих мест ранее подлежащих аттестации и нынешние рабочие места, которые подлежат спецоценке.

До введения закона аттестации подлежали только те места, которые использовали труд с помощью ручного инструмента, оборудования, механизмов, машин, устройств, установок, где присутствовали  источники причинения вреда жизни и здоровью человека.На данный момент данная процедура проводится независимо от вышеперечисленных факторов.

Относительно надомной и удаленной работы законом установлено, что спецоценку условий труда проводить нет необходимости.

Рабочие места офисных работников, которые ранее не подвергались аттестации, на сегодняшний день должны в обязательном порядке проводить спецоценку.

Периодичность проведения оценки рабочих мест

Законом установлена следующая периодичность проведения процедуры оценивания:

• раз в пять лет;
• по истечению пяти лет после завершения процедуры аттестации;
• внеплановая проверка (создание новых рабочих мест, изменение технологического процесса производства, при несчастном случае, по предложению профсоюзов).

Нарушение условий проведения оценки рабочих мест влечет за собой административную ответственность.